Chief Information Officers Council กล่าวว่ารัฐบาลต้องการระบบการจ่ายเงินและบุคลากรแบบพิเศษเพื่อการสรรหา รักษา และชดเชยบุคลากรด้าน IT ให้ดียิ่งขึ้นในอนาคตคำแนะนำนี้เป็นหนึ่งใน 10 ข้อที่สภาจัดทำขึ้นในการอัปเดตล่าสุดเกี่ยวกับสถานะของบุคลากรด้านไอทีของรัฐบาลกลาง“ระบบการจ่ายเงินตามกำหนดการทั่วไป (GS) ในปัจจุบันไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี และไม่สามารถตอบสนองความคาดหวังของพนักงานไอทีรุ่นใหม่” สภา CIO กล่าวในรายงานล่าสุด
“ในขณะที่มืออาชีพในระดับกลางของมาตราส่วน GS
ทำงานได้ดีเมื่อเทียบกับภาคเอกชน ตำแหน่งระดับเริ่มต้นและผู้บริหารระดับสูงยังล้าหลังในเรื่องค่าตอบแทน สิ่งนี้ทำให้ยากเป็นพิเศษในการสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง”
ในขณะที่หน่วยงานบางแห่งประสบความสำเร็จกับหน่วยงานพิเศษด้านค่าตอบแทนของตนเอง แต่สภา CIO กล่าวว่ารัฐบาลควรพัฒนาวิธีการที่ครอบคลุมในการชดเชยและส่งเสริมผู้มีความสามารถด้านไอทีชั้นนำเพื่อแข่งขันกับภาคเอกชน
ข้อมูลเชิงลึกโดย Carahsoft: เอเจนซีจะบรรลุประสบการณ์ลูกค้าที่ยอดเยี่ยมด้วยความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ได้รับการปรับปรุงได้อย่างไร ในระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บสุดพิเศษนี้ Jason Miller ผู้ดำเนินรายการจะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบคลาวด์และกลยุทธ์การจัดการข้อมูลประจำตัวและการเข้าถึงกับหน่วยงานและผู้นำในอุตสาหกรรม
สภาได้สัมภาษณ์ CIO จำนวน 24 คน หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทุนมนุษย์ ผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน และผู้เชี่ยวชาญจากภาคเอกชน เพื่อแจ้งข้อค้นพบและมุมมองของพวกเขาเกี่ยวกับบุคลากรด้านไอทีของรัฐบาลกลาง คำแนะนำมากมาย เช่น การออกแบบกระบวนการสรรหาและจ้างงานใหม่ และการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อทางเทคนิคในฐานะผู้จัดการโครงการ เป็นคำแนะนำที่พยายามและเป็นจริง
แต่คนอื่นค่อนข้างมีเอกลักษณ์ ตัวอย่างเช่น สภาเสนอแนะ
ให้หาวิธีเปรียบเทียบโปรแกรมกำลังคนด้านไอทีของรัฐบาลกลางกับความคิดริเริ่มที่เทียบเคียงกันได้ในภาคเอกชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำนักสถิติแรงงานควรสำรวจความเป็นไปได้ในการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรด้านไอทีทั้งภาครัฐและเอกชน สภากล่าว
นักบินเสริมทักษะที่มีอยู่สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางด้านไอทีควรขยายเช่นเดียวกับตัวเลือกการทำงานทางไกล สภากล่าว
“รัฐบาลควรใช้ประโยชน์จากตัวเลือกสำนักงานภูมิภาคและการทำงานทางไกลเพื่อพบกับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีชั้นนำที่พวกเขาอาศัยอยู่” สภาเขียน “สิ่งนี้จะช่วยดึงดูดผู้มีความสามารถด้านไอทีที่ดีที่สุด โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาต้องการย้ายไปวอชิงตัน ดีซีหรือไม่ และจะทำให้งานของรัฐบาลเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับระยะเวลาตำแหน่งที่สั้นลง”
คำแนะนำทั้งหมดแสดงถึงการตระหนักรู้หลายประการที่สภาจัดทำขึ้นเกี่ยวกับบุคลากรด้านไอทีของรัฐบาลกลาง
ตัวอย่างเช่น พนักงานไอทีของรัฐบาลกลางมีอายุมากกว่าพนักงานในภาคเอกชน ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ไม่กี่คนจะมีโอกาสเข้ารับราชการจนกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่มีอายุมากจะเกษียณจากพนักงานของรัฐบาลกลาง สภากล่าว
